5月24日~25日，省人力资源服务业领军人才培养计划三期班顺利完成第二次集中授课暨首次现场教学活动。与近期颁布实施的《江苏省人力资源市场条例》相呼应，本次教学紧扣“法治之力激活人力要素——聚力培养高层次人力资源服务业人才”主题，将《条例》的宣贯贯穿培训全过程，力求以点带面，努力提升人社政策法规的关注度、知晓度，持续夯实人力资源服务行业发展法治基础。

第二次集中授课安排在南师大随园校区MBA培训中心。围绕《条例》的立法背景、起草过程、结构安排等，厅就业处相关负责同志从亲历者视角进行权威解读，帮助学员深刻理解《条例》制定的意义和实施的必要性、重要性。对照《条例》中“人力资源社会保障部门应当健全人力资源服务业从业人员职称评审和职业技能等级评价制度”，厅专技处、省鉴定中心相关专家分别从业务职能出发，系统阐释了新时代职称与博士后政策，以及“新八级工”职业技能等级制度，帮助学员具象理解《条例》中有关行业技术技能人才评价的相关内容。对照《条例》中“鼓励高等学校、职业学校（含技工院校）加强人力资源服务相关专业人才培养”，南师大商学院培训中心负责人依托学校现有人力资源培养项目，立足当下人力资源管理服务人才需求，提出开设人力资源方向同等学力班、新质人力资源总监班和企业出海解决方案班的设想，并现场开展可行性研讨，倾听吸纳行业资深管理者的意见建议。

首次现场教学安排走访学员单位南钢集团和六合经济开发区。在南钢智慧运营中心和宽厚板生产线，学员们全景观摩近年来集团“智改数转网联”数字化转型历程，沉浸感受“人力资本增值”带来的精度提升和效率倍增，重点了解新技术驱动下人力资源配置向复合型、创新型的转化趋势，以及集团大力开展高技能人才培养，构建产教融合培育体系，建立一线员工技术攻关激励机制等先进管理理念，对加快行业数字化转型，在制造业高端人才引育、用工保障等方面发挥作用的紧迫性有了更加直观的认识。在六合经济开发区，政企间深度对接、高效协同将活动推向高潮。学员们深入园区企业南京国轩新能源，直击新兴产业人力资源服务需求；六合区人社局详细介绍区内人才产业政策，现场发布区“3+1”产业体系紧缺人才需求目录，为企业引才和人才择业精准导航；来自中智江苏和中亿丰控股的行业代表、学员代表现场分享成功案例、推介特色产品，学员和企业代表围绕人才引育、技术协同展开热烈讨论；中智江苏、科锐尔苏州、无锡掌薪等3家人力资源服务机构与六合区3家重点企业达成合作意向并签订协议，成为短期内三期班的又一教学成果转化，也是人力资源服务企业发挥稳就业、促就业作用的务实写照。

活动结束后召开了三期班第二次班会，就近期印发学分制度、考勤制度、学员守则、班委会职责等进行了学习讨论。