施玲代表：

您提出的关于提升传统制造企业女职工素质培训的建议收悉，现答复如下：

党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求，对健全终身职业技能培训制度、推动解决结构性就业矛盾作出了新的重大部署。这对加快提升包括企业女职工在内的广大劳动者技能素质、更好适应市场需求和经济社会高质量发展需要提出了新要求。您提出的建议具有很强的针对性，对于推动我省传统制造企业女职工技能提升、增强企业竞争力以及促进社会和谐发展具有重要意义。

一、关于定制化培训内容

一是注重培训需求调研。各级妇联多渠道了解城乡妇女包括女职工在内的技能提升需求和就业需求，组织实地走访，座谈交流，确立分类培训、分步实施的总体思路，协调相关部门，争取培训资金，结合市场需求，设置培训项目，制定培训课程“菜单”，促进政府资源和培训供给的有效融合。二是加强培训跟踪服务。各地妇联因地制宜建立培训学员联系机制，通过对培训后的上岗签约、就业状况、提升需求等方面的电话回访、跟踪服务，支持女性获得职业技能等级证书，培养复合型技术技能女性人才和能工巧匠。

二、关于多元化培训方式

一是充分发挥社会组织作用。充分发挥工会女工委、女企业家协会等团体会员作用，开展江苏省优秀女职工赋能成长训练营活动，全省举办女职工赋能培训1925场，26.4万人次参与。鼓励女职工参加岗位创优、技能比武、技能大赛等活动，落实相关奖励措施，发挥以赛促培、以赛促用效应。二是优化线上培训资源供给。建好用好江苏工匠课堂，加大线上培训课程供给，供女职工根据需求选择适合自己的培训课程，使培训更加个性化、更有精准性。目前，江苏工匠课堂入驻平台资源方165家，累计上线补贴类、非补贴类及公益类培训课程3288门，共计8万余学时，已开展线上培训9万余人次。

三、关于个性化补贴政策

组织有培训需求的企业女职工参加各类职业技能培训，按规定给予培训补贴，发挥政府补贴资金激励引导作用，将织布工、制鞋工等女性从业人员数量较多的职业（工种）纳入政府补贴性培训目录，实施获证奖补，鼓励和撬动社会力量参与职业技能培训，指导民办职业培训学校根据企业岗位需求定制课程体系，增加女职工职业技能培训有效供给。

下一步，我们将立足部门职责，进一步加大对企业女职工技能培训工作的支持力度。

一是加强宣传引导。通过多种渠道广泛宣传女职工技能培训的重要性以及相关政策，转变女职工的思想观念，提高其参与技能培训的积极性和主动性。联合各级女职工委员会、女企业家协会等团体会员，针对传统制造业女职工提素增能，加强需求调研，通过问卷、访谈，了解不同岗位女职工核心需求或职业发展瓶颈，引导企业结合技术升级规划等，加强女职工培训；积极引导女职工参训，创新培训模式，提升吸引力，鼓励女性参与新业态、新模式技能培训，帮助获得职业技能等级证书。

二是加大职业技能培训和评价资源供给。实施“技能照亮前程 强企稳岗惠民”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的培训模式，根据女职工培训需求、就业意愿开展项目化培训，实现培训和就业协同联动。鼓励引导技工院校等以“送教入企进车间”为主要形式开展培训，通过集中分散相结合、线上线下相结合的方式进一步解决好工学矛盾问题，对企业女职工进行长周期、精准化培养。支持企业推行“车间+教室”互动评价模式，指导企业依据女职工工作业绩、技艺革新、传技带徒等技能贡献，在工作岗位、生产状态中考察职工技能水平。

三是着力优化线上培训资源供给。建好用好江苏工匠课堂，贯通技能人才一站式服务，推动政府补贴性线上技能培训第三方平台数据实时对接、课程共建共享。加大职业技能培训线上课程资源供给，发挥省级行业组织引领作用，对接省重点技师学院、职业院校，深入挖掘优质培训资源，纳入江苏工匠课堂，并加大职业技能培训公益类线上课程资源供给，供包括女职工在内的广大劳动者免费使用，更好增技增收。

再次感谢您对企业女职工技能培训问题的关注和支持！我们将以您的建议为契机，进一步加大工作力度，创新工作方法，切实提升我省企业女职工的技能水平，为推动企业转型升级和社会经济发展贡献力量。

                                                                                                                        江苏省人力资源和社会保障厅

                                                                                                                               2025年6月24日