7月6日，苏州启动新一轮暑期技能大培训。本次培训以“AI赋能·技能焕新”为主题，针对各类劳动者需求，分层分类开展人工智能领域专项培训，提升劳动者人工智能素养。

启动仪式上，苏州发布“人工智能+”技能人才专项培训行动，重点面向高校毕业生、离校未就业学生等青年群体开展，向企业广泛征集人工智能领域紧缺急需岗位，如AI+具身智能、文旅、光模块等领域。同时，大力推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，引入链主企业优质培训资源，共同打造实战课程体系，培训学员优先推荐上岗，努力推动更多高校学生实现高质量充分就业。

作为暑期“人工智能+”技能实战特训营实施主体，苏州人社部门还将整合企业、高校等培训资源，大力开展人工智能通识性培训，送进企业、院校、青年社区，不断提升广大劳动者人工智能素养，赋能千行百业发展。

实训基地是技能人才培养的重要载体。活动现场，苏州发布技能培训综合体培育新政，鼓励企业、高校、职业院校、培训机构四类主体积极申报，瞄准新质生产力、新兴服务业两大赛道，打造一批集技能培训、人才评价、产教融合、技术服务、就业服务等功能的综合性服务平台，吸引全国各地青年来苏培训就业，全链条构建“培训-评价-就业”全周期闭环。

除了推动公共实训基地提档升级，苏州还将建设公共实训基地（产业学院）。该基地位于江苏省苏州技师学院，规划建设1.9万平方米实训大楼。按照边谋划建设、边对接产业的思路，基地首批吸纳6家链主企业，将大力探索“拼单式”等创新型培养模式，将企业真实生产实训前置嵌入教学，降低企业育才用工成本，大幅缩短学员上岗适配周期。

评价是技能人才队伍建设的“风向标”，也是技能生态体系建设的重要一环。苏州在全省率先推行产业链技能人才评价新路径，打破传统企业职业技能等级自主认定仅能面向本单位职工开展的局限，将认定范围延伸至产业链上下游企业职工，实现产业链评价标准统一、流程一体、证书互认。活动现场，亨通、通富超威、八方电气首批3家链主企业与上下游企业签约。

暑期是充电学习的黄金期，也是消费购物的黄金期。启动仪式上，苏州创新推出首届高技能人才促消费活动，整合京东、小米、苏宁三大国内品牌商，打造家电数码、休闲购物、家装设计、家政服务、家电清洗等五大消费场景，量身定制专属优惠方案，覆盖上千家品牌、万余款产品。技能人才凭职业技能等级证书，便能在国补、省补基础上享受专项优惠，在促消费同时进一步提升技能人才幸福感和获得感，营造全社会尊重、关心技能人才良好氛围。

苏州是制造业大市，去年规上工业总产值接近4.9万亿元。随着越来越多的企业向智能化、数字化方向转型，苏州对高技能、复合型人才的需求日益增长。近年来，苏州不断深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，提升劳动者职业技能素质和就业能力，为推动新质生产力发展提供有力支撑。

今年上半年，苏州新增技能人才5.61万人，其中高技能人才3.29万人。目前，全市高技能人才总量突破118万人，位列全省第一、全国前列。活动当天，苏州为江苏省乡土人才“三带”培养对象代表、江苏工匠代表、江苏大工匠代表颁奖，为国家级高技能人才培训基地授牌。