为更好地选拔优秀适岗人才，充实人员队伍，优化人员结构，南京旅游职业学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
（三）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件）。
（四）适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研、管理一线工作；
（五）符合岗位年龄要求，本科及硕士研究生年龄要求在35周岁以下，即1983年1月1日（含）以后出生；博士研究生年龄要求在40周岁以下，即1978年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，年龄不超过45周岁，即1973年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，年龄不超过50周岁，即1968年1月1日（含）以后出生；相关岗位对年龄有特殊要求的，以岗位表中要求为准；
二、报名时间
报名时间：2018年7月24日至2018年8月13日16：00止。
三、报名方式：网上报名。应聘人员将《南京旅游职业学院公开招聘工作人员报名表》以“应聘岗位代码+学历+姓名+毕业学校+专业”的要求发送至学校招聘邮箱：nlyrsc@sina.com。不接受现场报名。
四、资格初审及复审
（一）根据考生填报的报名登记表进行资格初审并确定入围人员，并通过电话邮件等方式告知。
（二）考生须保证所填报的信息真实、准确，一旦发现虚假信息，将取消考生报考资格。
（三）本次招聘所有岗位将在招聘环节开始前进行资格复审，资格复审不合格者取消各环节测试资格。复审时间另行通知。复审时考生需提交以下材料：
1、身份证原件及复印件（原件验证后退还）；
2、本科（研究生）毕业证书、学位证书原件及复印件，获得国外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件（原件验证后退还）；
3、《南京旅游职业学院公开招聘工作人员报名表》（见附件2）；
4、招聘岗位要求的其它材料原件及复印件。
五、报名注意事项
（一）本次公开招聘的岗位开考比例为1：3。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
（三）本次公开招聘不收报名费和考试费。
六、考试
（一）通过资格复审的应聘人员，将通过电话或邮件等方式通知应聘者考试时间及具体安排，应聘者应按照规定的时间和地点参加，否则按弃考处理。考试按照南京旅游职业学院制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。
（二）考试形式
1、管理岗（岗位编号：1-4）
考试分为：专业技能测试、面试。分别按50%、50%比例计入总成绩。
专业技能测试：主要测试应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出及解决问题能力和文字表达能力等。专业技能测试满分为100分，合格线为60分。专业技能测试成绩由考核组评定后通过①现场通知、②电话、③网站公布等合适形式告知应聘人员。
面试：主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。
2、专业技术岗（岗位编号：5-11）
考试分为：专业技能测试和面试。分别按50%和50%比例计入总成绩。
专业技能测试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教育教学能力、应用能力和操作水平，将采取试讲、技能展示形式。专业技能测试满分100分，合格线为60分。成绩由主评委当场告知考生。专业技能测试结束后，在成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
面试：主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。
3、专业技术岗（岗位编号：12）
考试分为：笔试和面试。分别按50%和50%比例计入总成绩。
笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的职业道德、专业知识和应用能力等，专业知识和应用能力考核内容不低于卷面总分的60%。笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩将在南京旅游职业学院网站进行公布。在笔试合格人员中，各招聘岗位按拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。如出现考生放弃面试等情况，取消面试资格，并在报考同一岗位笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补面试考核人选。
面试：主要测试应聘者的专业知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。
七、聘用
考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以转正。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
1、无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同（或协议）后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
2、有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
3、应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。
政策咨询电话：025-58096821；
联系人：徐老师 石老师
招聘工作监督电话：58096817；
联系人：朱老师
招聘电子邮箱：nlyrsc@sina.com
附件1. 
南京旅游职业学院2018年招聘岗位及资格要求表.doc
南京旅游职业学院
2018年7月23日